DPP – Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení­ práce je vhodný způsob, jak si legálně zajistíme některé činnosti jednorázového charakteru zaměstnanci, kterým stačí přivýdělek. Dohoda o provedení práce musí být písemná .

Zaměstnanec může  dohodu o provedení­ práce uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů ,  s každým zaměstnavatelem až na 300 hodin ročně. Horní hranice odměny není nijak omezená.

Zaměstnanec ani zaměstnavatel neplatí­ zdravotní­, sociální ani nemocenské pojištění stejně jako u běžného pracovního poměru, pokud měsíční odměna nepřesáhne 10.000,-Kč 

Za zaměstnance, jehož odměna přesáhne v konkrétním měsíci 10.000,-Kč, musí zaměstnavatel podat přihlášku k pojištění zpětně v následujícím měsíci na Sociální zprávu i zdravotní pojišťovnu, podat přehled a odvést pojištěni­.

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *