Dohoda o provedení práce je vhodný způsob, jak si legálně zajistíme některé činnosti jednorázového charakteru zaměstnanci, kterým stačí přivýdělek. Dohoda o provedení práce musí být písemná .
Zaměstnanec může dohodu o provedení práce uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů , s každým zaměstnavatelem až na 300 hodin ročně. Horní hranice odměny není nijak omezená.
Zaměstnanec ani zaměstnavatel neplatí zdravotní, sociální ani nemocenské pojištění stejně jako u běžného pracovního poměru, pokud měsíční odměna nepřesáhne 10.000,-Kč
Za zaměstnance, jehož odměna přesáhne v konkrétním měsíci 10.000,-Kč, musí zaměstnavatel podat přihlášku k pojištění zpětně v následujícím měsíci na Sociální zprávu i zdravotní pojišťovnu, podat přehled a odvést pojištěni.